Unternehmen Aktien Optionen Grundlagen

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 13 März 2017 href Citation Date. Options Basics Tutorial. Nowadays, viele Investoren Portfolios gehören Investitionen wie Investmentfonds Aktien und Anleihen Aber die Vielfalt der Wertpapiere, die Sie zu Ihrer Verfügung haben, endet nicht. Eine andere Art von Sicherheit, genannt eine Option, präsentiert eine Welt der Gelegenheit für anspruchsvolle Investoren. Die Macht der Optionen liegt in ihrer Vielseitigkeit Sie ermöglichen es Ihnen, sich anzupassen Oder passen Sie Ihre Position nach jeder Situation, die entsteht Optionen können so spekulativ oder so konservativ wie Sie wollen Dies bedeutet, dass Sie alles aus dem Schutz einer Position von einem Rückgang zu einer direkten Wetten auf die Bewegung eines Marktes oder Index. This Vielseitigkeit, jedoch tun können , Kommt nicht ohne seine Kosten Optionen sind komplexe Wertpapiere und kann sehr riskant sein Dies ist der Grund, warum beim Handel Optionen, werden Sie sehen einen Haftungsausschluss wie die folgenden. Optionen beinhalten Risiken und sind nicht für jeden geeignet Option Handel kann spekulativ in der Natur und Tragen erhebliche Verlustrisiken nur investieren mit Risikokapital. Trotz dem, was jeder sagt Ihnen, Option Handel mit Risiken, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was Sie tun, weil viele Menschen vorschlagen, dass Sie von Optionen zu lenken und ihre Existenz vergessen Die andere Hand, die unwissend von jeder Art von Investitionen stellt Sie in eine schwache Position Vielleicht ist die spekulative Natur der Optionen doesn t passen Sie Ihren Stil Kein Problem - dann don t spekulieren in Optionen Aber bevor Sie sich entscheiden, nicht in Optionen zu investieren, sollten Sie Verstehen sie nicht Lernen, wie Optionen Funktion ist so gefährlich wie Springen direkt in ohne zu wissen, über Optionen, die Sie nicht nur verlieren ein anderes Element in Ihrem investing Toolbox, sondern auch einen Einblick in die Arbeit von einigen der weltweit größten Unternehmen Ob es sich um die Absicherung handelt Das Risiko von Devisentermingeschäften oder die Bereitstellung von Mitarbeitern in Form von Aktienoptionen, die meisten Mehrstaatsangehörigen verwenden heute Optionen in irgendeiner Form. Dieses Tutorial wird Ihnen die Grundlagen der Optionen vorstellen. Beachten Sie, dass die meisten Optionen Trader haben Viele Jahre Erfahrung, so don t erwarten, ein Experte zu sein, sofort nach dem Lesen dieses Tutorials Wenn Sie nicht vertraut mit, wie die Börse funktioniert, schauen Sie sich die Stock Basics Tutorial. Employee Stock Optionen ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer Von und Mitarbeiteraktienoptionen oder ESOs stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung dar, die von den Unternehmen ihren Mitarbeitern und Führungskräften gewährt wird. Sie geben dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in den Optionen festgelegten Mengen zu erwerben Vereinbarung. ESOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsennotierten gehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken Und Belohnungen sind mit dem Halten dieser während ihrer begrenzten Leben verbunden. Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld versus frühen oder vorzeitigen Übung erhalten werden untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass Es möchte seine angestellten Interessen mit den zielen des Managements ausrichten, eine Möglichkeit, dies zu tun ist, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital in der Gesellschaft auszugeben. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Eingeschränkte Aktienzuschüsse, Anreizaktienoptionen und ESOs alle Sind Formulare Eigenkapitalvergütung kann während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sein, sie werden hier nicht erforscht. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte Assoziiert mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihr Selbstinteresse Ausübungslaufzeit und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilitätspreisgestaltung, Streik oder Ausübungspreis und viele weitere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses der ESOs eine wichtige Grundlage für Informierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Eigenkapitalvergütung verwalten können. Es werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert, da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln und in der Regel nicht übertragbar sind Dies ist ein wichtiger Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten und nicht gehandelten ESO-Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert , Die in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionen-Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomial-Pricing-Ansatz abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht dem Financial Accounting Standards Board FASB-Standards, vorausgesetzt, dass die Optionen nicht Dividenden zahlen Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttungsversion des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs einbeziehen kann. Es gibt laufende Debatte in und out Der Akademie, mittlerweile darüber, wie man ESOs am ​​besten schätzen kann, ein Thema, das weit über dieses Tutorial hinausgeht. Kapitel 5 sieht an, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird Es ist wichtig für den Mitarbeiter-Stipendiat, die Risiken zu verstehen Und potenzielle Belohnungen von einfach halten ESOs, bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dieses Segment, daher, umreißt die wichtigsten Ergebnisse aus halten Ihre ESOs Eine gemeinsame Form Des Managements von Mitarbeitern, um Risiken zu reduzieren und Gewinne zu sperren, ist die frühe oder vorzeitige Übung Dies ist etwas von einem Dilemma und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber dar. Letztendlich wird diese Entscheidung von einer persönlichen Risikobereitschaft und spezifischen finanziellen Bedürfnissen abhängen Kurz - und langfristig betrachtet das Kapitel 6 den Prozess der frühen Ausübung, die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diese Straße und damit zusammenhängende Fragen einbezieht, sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen insbesondere kurzfristige Steuerschulden Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit Über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Übung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Handel Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Besides Beseitigung der Ausrichtung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war, die frühe Übung macht den Inhaber zu einem großen Steuerbiss zu normalen Einkommen Steuersätze Im Austausch, Der Inhaber verschiebt eine gewisse Wertschätzung auf ihrem ESO-intrinsischen Wert Extrinsischer oder Zeitwert, ist ein realer Wert Es repräsentiert den Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen Alternativen existieren für die meisten Inhaber von ESOs, um vorzeitige Übung zu vermeiden, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Employees Gesicht eine komplexe und oft verwirrend Steuerschuld Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über ESOs und ihre Verwaltung Die Steuer Implikationen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen Allerdings Hedging wirft eine neue Reihe von Fragen und daraus resultierende Verwirrung über Steuerbelastung Und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials. ESOs sind von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräfte in. und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Equity-Vergütung Versuchen, einen Griff auf die Risiken, Sowohl die Steuer als auch die Gerechtigkeit, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg in Richtung Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Wealth Manager setzen, können Sie eine ausführlichere Diskussion - eine, die wird Hoffentlich ermutigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu treffen.